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日月潭又添「惡霸」!赫見外來強勢魚種「皇冠三間」不排除違規放生

集集特有生物研究保育中心表示,被發現的魚類確實是「皇冠三間」,魚側可見3條深色垂直條紋,依據資料,中文稱「眼點麗魚」,屬淡水觀賞魚類,原產於南美洲,台灣在嘉義、台南,以及高雄澄清湖都有發現紀錄,對環境適應力強,在低溶氧與污濁水域均能生長,雜食並以小魚與大型無脊椎動物為食,在日月潭是有可能會擴大族群,並影響其他魚類。 日月潭出現新外來強勢魚種「皇冠三間」,南投縣政府將評估可能影響並進行防治。 (民眾提供) 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法 相關新聞 生活今日熱門 2023/07/28 08:25 杜蘇芮襲台 交通、活動異動取消一次看(不斷更新) 2023/07/27 20:39 杜蘇芮颱風受地形影響 高雄降雨呈現兩極化

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[1] 中文名 摩利支天 外文名 別 名 鬥姥元君 [1] 摩利支天女 [1] 積光佛母 [1] 別 名 具光佛母 光明佛母 展開 具光佛母 [1] 光明佛母 [1] 密號戰威金剛 [1] 收起 隱身 消災 索回財物 代表作品 摩利支天咒:嗡 摩利支 梭喝 貼 吧 摩利支天 目錄 經文記載 天女法相 3 憤怒相 保護神

異形?科學家曝2100年人類長相臉上多了這…|東森新

未來人類長相:高個大眼睛小腦袋怪人_ 陽光ufo探 未來人類長相:高個大眼睛小腦袋怪人。 由於智能手機和計算機等高科技產品應用日廣,生活環境改變,人類將擁有更高的個頭、更小的大腦、更大的眼睛、更少的 ...

厄除けの仏様 ー 元三大師(がんざんだいし)|厄年・厄除け厄祓いドットコ

元三大師(良源上人)は観音菩薩の化身とも言われており、観音はあらゆる衆生を救うために33の姿に化身するという「法華経」の説に基づいて33体の大師像を表したとされています。 元三大師(元三大師)を祀る寺院 佐野厄除け大師(栃木県佐野市)

1976年屬龍人2024年運勢運程 48歲屬龍人的運勢

1976年屬龍人在中國傳統文化中代表著權力、智慧和好運。 在這一年裡,你的智慧和運氣會給你帶來很多機會和成功。 總體來說,2024年對於1976年屬龍人來說是一個非常重要的一年。 在這一年裡,你需要保持謹慎和理性,同時也要敢於嘗試和創新,以實現自己更高層次的成就和成功。 事業運勢 2024年1976年屬龍人的事業運勢將會很順利。 你的職場表現會被賞識和認可,從而得到更好的晉升機會和薪資。 同時,你也會有更多的機會參與到重要的項目和決策中來,這會讓你的職業生涯更加充實和有意義。 財運分析 在財運方面,1976年屬龍人的收入會有所增加,而且很有可能會有一些意外的收入。 你需要保持理智和節制,不要過分消費和浪費,以免失去賺來的錢財。 感情運勢

中國古代題材電視劇列表

cctv歷史正劇列表 [編輯]. 註:本表僅收錄在中國中央電視台播出並且具備社會影響力的古代題材 歷史正劇(大河劇),另有一些以歷史人物為主角的虛構劇集,俗稱「戲說」,概不收錄。

房屋缺角,家居风水第一大忌,千万别大意!该如何化解?

通常来讲,所谓的缺角,就是指房屋的八个方向少了其中一部分,房屋呈现不规则的形状,而缺角的面积至少是房屋总面积的九分之一,如果您所住的房屋有缺角,那么就意味着某种五行或运势有所欠缺,所以房屋缺角是风水上首先解决的问题。 古书有云:"凡阳宅须地基方正,间架整齐。 东盈西缩,定损丁财。 "在传统风水学中,阳宅需方正,四角不足,居之大凶。 但是,并不是所有的缺角风水都不好,有些缺角的住宅玉带环游、收纳旺气,即便缺角也风生水起。 所以,不能刻板的认为房屋缺角就风水不好。 下面,来详细讲解一下风水学中常见的缺角问题。 怎样判断房屋是否缺角 房屋缺角,指房屋的某个方位缺失了一部分,从而造成了住宅不是方方正正的,而是各种不规则的形状。

2024年九宮飛星圖及風水方位吉兇與化解

五黃廉貞星飛臨正西方位,是2024年的風水五黃位. 五黃廉貞星兇星,五行屬土,下元九運期間失令是退運星。五黃廉貞星得令時代表位處中極、威崇無比,如皇帝之最尊最貴。但此星失令之時(或星宮相克的時候),又稱"五黃煞""正關煞",是最兇的一顆兇 ...

德勤2023年全球人力资本趋势

对于工作本身和员工而言,工作地点和形式都已经不再是首要考虑。 开辟新道路:共创新型关系 要想成功,企业和员工需要学会在这个新世界中共同前行,共同创造新规则、新边界和新关系。 这意味着主动权的模式和价值必须转变。 组织应该放弃以前完全控制的想法,明确他们在充满活力的、不断进化的生态系统中所扮演的角色。 员工对组织和社会的效益承担了更大的作用与责任,他们需要与组织携手并进。 德勤2023年全球人力资本趋势调查发现,员工在组织变革方面参与度较高的组织更有可能产生积极的效益。 具体来说,那些与员工共同创造的公司表示,他们拥有敬业员工的可能性是同行的1.8倍,创新的可能性是同行的2倍,有效预测和应对变化的可能性是同行的1.6倍。 以下三个趋势说明了组织和员工需要共同打造他们的关系:

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